коJL]tЕктивный договор

МУНИЦИIIАЛЬНОГО АВТСНОМНОГО ДОШКОЛЪНОГО
оБр'dзýýАтF-.тIъЕого }rчрýждЕния ковдоrского
муниЦиIIАлЬного округА (ДЕТСкий Ьдд м j *тшРЕМокD
на перио д с 2023- 2026 rод

От адмр*rистрации:
Заведующая МАýоУ NgS <Теремок>
чепеrжо Аксана лъвовна

От трудового коллектива:
Председатель профсOюзног0
коý{},1тета

Ъ{АДОУ Jф5

кТеремок>
}-.ztapKoB а Елена

В асtrль

евна

2а23rода
2023 гOда

Одобрен (утверждён,1
на обIrlем собрании (конференции)
трудовfiго кOллектrr,ва rrредfiр}Irtт}Iя

Протокол jYs t

2аЖ года

коллектltвный договOр проiliеjj !веfiоiчi'lтелъную
i}егистрацLiю в sргаfiе IIо труду
l\dинистерство тРУда Ir социrtJIьного
йор*u"*кой
об-цасти
развития
(указать наименование органа)
Реглrстрацлtонный ýЬ
Р}ководитедь орг€}на

!

,з

2а2З года а.rп

труду

2{аr,а2SЗ

(должность. ФИО)
l=

1.

Общие положения

1.1. Настоящий договор заключается в целях защиты социально-экономических интересов,
обеспечения и улучшения условий труда, быта и отдыха работников в муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении Ковдорского муниципального
округа «Детский сад № 5 «Теремок».
Договор вступает в силу со дня подписания его профсоюзным комитетом и администрацией
МАДОУ № 5. Выполнение «Договора» контролируется сторонами один раз в полугодие.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами и региональным и муниципальными соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники организации в лице их представителя - первичной профсоюзной организации
(далее - выборный орган первичной профсоюзной организации) в лице председателя
первичной профсоюзной организации
- работодатель в лице его представителя — заведующей образовательной организации
Чепенко Аксаны Львовны (далее - работодатель).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора - орган социального партнерства на локальном уровне,
созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочили профком представлять их
интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30,31 ТК РФ).
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников организации в течение 5 дней после его подписания, а вновь принятых на
работу работников ознакомить до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.11. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.12. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке
(статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов Сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективах образовательных организаций.
1.15. Первичная профсоюзная организация содействует предотвращению в образовательных
организациях коллективных трудовых споров при выполнении работодателями
обязательств, включенных в коллективный договор.
1.16. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.17. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- положение о стимулирующих выплатах;
- график сменности работников учреждения;
- график отпусков.
1.19. При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия.
1.20. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.21. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее трех месяцев до дня окончания срока действия
коллективного договора.
1.22. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
 учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
 консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
 получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию;
 обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
 другие формы.

1.23. Ежегодно стороны информируют работников на общем собрании о ходе выполнения
коллективного договора.
1.24. Текст коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте организации https://teremok-kovdor.tvoysadik.ru/
2.

Трудовой договор

2.Стороны договорились, что:
2.1. Трудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении Ковдорского муниципального округа «Детский сад № 5 «Теремок»
между работником и работодателем регулируются трудовым договором, отраслевым
соглашением и настоящим коллективным договором. Трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор хранится у каждой из сторон. Работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним письменный трудовой
договор в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
На основании данного трудового договора Работодатель в течении 3-х дней издает приказ о
приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.2.2. До заключения трудового договора с работником, Работодатель обязан ознакомить его
под роспись со следующими документами:
- Устав МАДОУ № 5
- Правилами внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Коллективный договор
- Иные локальные акты
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.
Работодатель обязуется не устанавливать испытание при приеме на работу лицам:
избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
-беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лицам, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лицам, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.4. Заключение трудового договора с педагогическими работниками осуществляется с учетом
особенностей их труда в части установления запрета на занятие педагогической
деятельностью (ст. 331 ТК РФ).
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз. Под
образовательным цензом следует понимать требование федерального закона, в соответствии с
которым право на занятие педагогической деятельностью предоставляется только тем
гражданам, которые имеют определенный уровень образования, подтверждаемый
соответствующим документом.
Согласно п. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - 273-ФЗ) право на занятие педагогической деятельностью
имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
Общие требования к образовательному цензу лиц, допускаемых к педагогической
деятельности в образовательных учреждениях, конкретизируются и дополняются
требованиями к квалификации работника, в том числе и к стажу работы, которые содержатся в
Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих (далее - ЕКС).
При этом под квалификацией работника следует понимать степень профессиональной
обученности, выражающуюся уровнем подготовки, опыта, знаний и навыков, необходимых
для выполнения конкретного вида работы (квалификация работника устанавливается в виде
категории и др.).
Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761 н утвержден Раздел ЕКС
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», которые
предусматривают не только наличие у педагогических работников определенного уровня
профессионального образования, но и содержат также определенные требования к профилю
полученной специальности по образованию.
Уровень образования и квалификация работников образовательных учреждений определяется
на основании документов государственного образца о соответствующем уровне образования и
(или) квалификации: дипломов, аттестатов и других документов об образовании.
Статьями 331 и 351.1 ТК РФ определено, что к трудовой деятельности в сфере образования и
других сферах, относящихся к несовершеннолетним не допускаются лица (педагогические и
иные работники), которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности.
В случае получения работодателем информации о наличии (появлении) у работников
образовательного учреждения ограничений для занятия трудовой деятельностью в

учреждении, трудовые договоры с этими работниками подлежат прекращению по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно пункта 13 части первой статьи 83 ТК
РФ: возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на
занятие определенными видами трудовой деятельности.
2.5. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных
в ч.2 и 3 ст. 72.2 , ст.74 ТК РФ.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.7. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации.
2.8. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.9. Объем
педагогической
работы
педагогическим
работникам
дошкольного
образовательного учреждения устанавливается работодателем на основе образовательных
программ дошкольного образования, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном учреждении с учетом мнения выборного органа ППО. Объем педагогической работы
педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен
сторонами только с письменного согласия работника.
2.10. Объем педагогической работы воспитателей и других педагогических работников
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
2.11. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
2.12. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателям и другим
педагогическим работникам в течение года по сравнению с педагогической нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту
педагогическую нагрузку;
-возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.13. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение количества групп воспитанников), проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных
программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон. О введении изменений определенных сторонами условий
трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.15. Представитель работников трудового коллектива организации может осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, настоящего коллективного
договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.16. Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления
работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.
2.17. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в
профсоюзный комитет, а также службу занятости проекты приказов о сокращении
численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты
трудоустройства, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за
три месяца.
Массовым увольнением является высвобождение 3-х и более работников в течение 90
календарных дней.
2.18. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной
производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 20 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
- председатели первичной профсоюзной организации.
- одновременно двух работников из одной семьи.
2.19. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с
работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только
с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК РФ по инициативе
работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его
заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
2.20. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата
(статья 178, 180 ТК РФ).
2.21. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.22. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом
от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы.

2.23. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
2.24. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые. Работникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие
государственную аккредитацию образовательные организации высшего, среднего
профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной
и очно- заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих организациях,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. (ст.
173-177 ТК РФ.)
2.25. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение
и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, обучения
вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению учреждения или органов управления образованием).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
2.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной
организации.
2.3.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении
работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза.
2.3.4. Обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде,
комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением,
изменением или расторжением трудовых договоров.
2.3.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной
занятости и сохранению рабочих мест.
2.4. При выборе сотрудником (до 31 декабря 2020 года)
ведения трудовой деятельности на бумажном носителе, запись о приёме (переводе,
установлении категории, увольнении) вносится в трудовую книжку в бумажном варианте и
электронном формате, путем передачи информации в пенсионный фонд (ч. 2 ст. 2
Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). В отношении сотрудников, впервые
поступающих на работу, ведутся исключительно электронные трудовые книжки. Бумажные
трудовые книжки на них не оформляются, причем независимо от желания самих работников
(ч. 8 ст.
2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Получить сведения о трудовой деятельности
работник может в МФЦ, ПФР или через сайт Госуслуг (письмо Минтруда от 16.06.2020 № 142/ООГ-8465).
2.5. Согласно ТК РФ статьей 351.7 и Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ действие
трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или
заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Кроме этого, в период приостановления действия трудового договора:
- за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника;

- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное
страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи);
- в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового
договора из-за мобилизации;
- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при
сокращении, если второго родителя призвали на военную службу;
- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного
согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную
службу;
- не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником,
за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок;
- период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности;
- Работодатель в праве расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие
которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода
работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной
службы либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2.6. Порядок трудоустройства иностранцев:
• ему должно исполниться 18 лет (ч. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ);
• в трудовом договоре нужно указать реквизиты разрешения на работу, патента, РВП, РВПО,
ВНЖ;
Временно пребывающие в России иностранцы и лица без гражданства, за исключением
временно пребывающих ВКС и неработающих членов их семей, подлежат обязательному
медицинскому страхованию (ст. 1 Федерального закона от 14,07,2022 № 240-ФЗ. ст. 8
Федерального закона от 14,07.2022 № 237- ФЗ), при трудоустройстве работодатели не требуют
с них полис ДМС и платят за них страховые взносы.
3.Профессиональная
работников.

подготовка,

переподготовка

и

повышение

квалификации

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников (по профилю педагогической
деятельности) не реже чем один раз в три года.
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования,
получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной

форме обучения при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
3.3.4. Содействовать педагогу в подготовке документов и в прохождении аттестации
педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 373 ТК РФ).
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организацией (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4. 4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше
10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
-не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения, регулируется приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогический работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».

5.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин 36 часов в неделю,
для мужчин 40 часов в неделю. Учёт рабочего времени осуществляется в соответствии с
графиками сменности, с соблюдением месячной нормы труда (ст. 91 ТК РФ).
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
(Статья 92 ТК)
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333, ст. 320 РФ).
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и детей с
ОВЗ согласно п.13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения РФ от 31 июля 2020 №
373, должна создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей
таких групп составляет
25 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогический работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения.
5.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель знакомит педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого
отпуска.
Объём учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении её на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем предаётся для выполнения другим работникам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
5.6. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по
соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и
впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
5.7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальной подготовки
(мелкий ремонт, работы на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного
им рабочего времени с сохранением заработной платы.
5.8. Для педагогических работников в учреждении может быть установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца (ст.102 ТК РФ).
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.11. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочей смены уменьшается
на один час, согласно статьи 95 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего
праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день. В случае невозможности уменьшения продолжительности работы в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением работником дополнительного времени
отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день
переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)
должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной
день.
5.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с
профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, при этом
учитывается необходимость обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников».
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником
и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ, локальными нормативными актами
образовательного учреждения.

5.14. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
5.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделён на части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14
календарных дней /ст.125 ТК/.
Работникам образовательного учреждения предоставляются ежегодные основные и
дополнительные оплачиваемые отпуска. Педагогическим работникам образовательного
учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дней. Остальным работникам образовательного
учреждения
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. А также отпуск за работу в районах Крайнего
Севера - 24 календарных дня (ст.115, ст.116 ТК РФ).
В соответствии с п.4 раздела 1 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О
ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» педагогические работники,
должности которых указаны в подразделе 2 раздела 1 Номенклатуры должностей (педагогпсихолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учительдефектолог, учитель-логопед), работающие с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
В удобное время отпуск предоставляется:
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Оплата отпуска работнику производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем
за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок,
определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
5.16. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней,
предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, и остаток ежегодного
оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того
рабочего года. За который предоставляется отпуск. В случае если имеются неиспользованные
отпуска, за предыдущие периоды, превышающие 18 месяцев то за эти дни работнику должна
быть выплачена компенсация.
Любая часть ежегодного отпуска сверх 28 календарных дней может быть отложена с согласия
работника на период, не превышающий тот, который указан в пункте 3.14, но не выходящий
за 24 месяца.
5.17. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по заявлению в
соответствии со ст. 129 ТК РФ.
5.18. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,

установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере
образования ( подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона « Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
5.19. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.
5.20. Компенсация за отпуск предоставляется работникам на основании письменного
заявления и при наличии средств.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества дней отпуска с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпуска, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил об
очерёдных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930г. № 169).
5.21. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются
дополнительные отпуска продолжительностью согласно «Списку производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на
дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день».
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующей должности время. Все иные периоды. В том числе и те, когда работник не
работает фактически, но место за ним сохраняется, в стаж, необходимый для приобретения
права на дополнительный оплачиваемый отпуск, не входят. При предоставлении ежегодного
(основного) отпуска авансом, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью.
5.22. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ
следующим работникам:
- заведующей – 3 календарных дня;
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в зависимости от объема
работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои функции за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий,
предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью согласно Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22:
5.23. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязуется предоставлять работнику отпуск без
сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- педагогическому работнику по его письменному заявлению не реже чем через 10 лет
непрерывной преподавательской работы предоставляется дополнительный отпуск без
содержания сроком до одного года /ст.335 ТК ПР. Министерства образования РФ №3570 от
07.12.2000г./;
 при рождении ребенка – до трех календарных дней;
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 календарный
день;
 для проводов детей в армию – до 3 календарных дней;

 в случае бракосочетания работника - до 3 календарных дней;
 на похороны близких родственников - до 3 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости - 14 календарных дней (может быть приурочен к
очередному отпуску только по усмотрению администрации);
 работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
 участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году,
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней
в году.
5.24. Работодатель предоставляет дополнительные выходные дни для прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья:
- работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка,
работники пенсионного и "предпенсионного возраста" - на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (части первая и вторая ст. 185,1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем (часть третья ст. 185,1 ТК РФ).
Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет
право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что
дополнительные выходные были потрачены по назначению.
5.25. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени. Данная работа оплачивается по занимаемой должности работника.
5.26. Общим выходным днём является суббота и воскресенье.
5.27. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные
нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи
в рабочее время одновременно с воспитанниками, время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть
менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.28. Служебной командировкой признается выполнение работ вне постоянного места работы
и жительства. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168
ТК РФ)
Время нахождения в пути, связанное с командировками, считается рабочим временем.
5.29. На основании Федерального закона от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ “О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной
(удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу
по инициативе работодателя в исключительных случаях” (документ не вступил в силу),
Трудовым договором или допсоглашением к нему можно предусматривать выполнение
трудовой функции дистанционно на:

постоянной основе - в течение срока действия трудового договора; временно - непрерывно в
течение определенного трудовым договором или допсоглашением срока, не превышающего 6
месяцев;
периодически - при условии чередования периодов выполнения трудовой функции
дистанционно и на стационарном рабочем месте.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции удалённо
распространяется действие трудового законодательства и иных актов трудового права с
учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
5.23. В связи с особенностями работы дворников в осенне-зимний период в условиях низких
температур предоставить данной категории работников дополнительно два 15-минутных
перерыва в течение рабочего времени через каждые два часа для обогрева.
6. Оплата и нормирование труда.
6.1. Система оплаты труда работников Учреждения, подведомственного МКУ Управление
образования Ковдорского муниципального округа, включая размеры ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются настоящим договором, локальными нормативными
актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области,
содержащими нормы трудового права, а также Положением об оплате труда Учреждения.
6.2. Системы оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов
(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премий.
6.3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с:
 единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих;
 государственными гарантиями по оплате труда;
 перечнем видов выплат компенсационного характера;
 перечнем видов выплат стимулирующего характера;
 рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
 настоящим Коллективным договором;
6.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. Размер фонда оплаты труда фиксируется в планах финансово-хозяйственной
деятельности.
6.5. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их
максимальными размерами.
6.6. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий
рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам
утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
6.7. Заработная плата работника учреждения формируется из минимального оклада по
уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы, умноженного на
повышающие коэффициенты и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.8. Установление размера минимальных окладов (должностных окладов), а также
соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом мнения
первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.

6.9. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих
коэффициентов к минимальным окладам и ставкам по ПКГ для соответствующих
квалификационных уровней. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу
устанавливаются на определенный период времени.
6.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и ставкам
рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в
штатное расписание учреждения. Указанные должности должны соответствовать уставным
целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифноквалификационных справочников работ профессий рабочих и единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
6.11. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное
или количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей
учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление стимулирующих
выплат по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны
первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
6.12. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем
учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный
характер управления образовательным учреждением, с учетом мнения профсоюзной
организации.
6.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), работникам в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных
размерах.
6.14. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа
в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда) устанавливаются
в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
6.15. Оплата труда работников образования в случае неявки сменяющего работника
осуществляется в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.16. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону от 28
декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при наличии
заключения организации, проводящей специальную оценку условий труда, работникам
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата
не менее 4 % к должностному окладу.
6.17. Фонд экономии оплаты труда, образовавшийся вследствие оплаты больничных листов,
курсов повышения квалификации, командировок и по другим причинам, может направляться
на осуществление выплат стимулирующего характера, премий.
6.18. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения ПК.
6.19. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей системой оплаты труда. В трудовом договоре обязательно определяются
условия оплаты труда работника, включая размер оклада, повышающие коэффициенты к
окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного
характера.
6.20. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.21. С целью стимулирования педагогических работников к качественному результату
труда, профессиональному росту, повышению профессиональной квалификации и
компетентности руководителями образовательных учреждений может быть установлен
персональный или повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам,
прошедшим в установленном порядке аттестацию на соответствие занимаемой должности.
6.22. Размеры окладов работников Учреждения по должностям работников образования не
могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных Министерством

образования и науки Мурманской области по соответствующим профессиональным
квалификационным группам, а по общеотраслевым должностям служащих и по
общеотраслевым профессиям рабочих – ниже минимальных размеров окладов,
установленных Министерством труда и социального развития Мурманской области по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
6.23. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимальной заработной платы, установленной федеральным законом на всей территории
РФ.
6.24. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам учреждения,
отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму
рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если
начисленная заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
6.25. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам учреждения,
отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму
рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если
начисленная заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
Ежемесячная доплата устанавливается в процентном соотношении или абсолютной величине
к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета
доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение
профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за
работу в праздничные и выходные дни, труд в ночное время, сверхурочный труд и
выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
6.26. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально
отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
6.27. Работнику, выполняющему дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах средств,
выделенных на оплату труда. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон
трудового договора).
6.28. Заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца.
Днями выплаты являются 13 и 28 число каждого месяца. Для работников, принятых на работу
в первой половине месяца, осуществлять первую выплату заработной платы не позднее, чем
через 15 дней.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведённых удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Заработная плата работникам выплачивается в месте выполнения ими работы либо
перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении

реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня
выплаты заработной платы
Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам,
вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности,
единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком до полутора лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».
6.29. Работодатель с учетом мнения ПК в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового
кодекса РФ устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах,
предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо
вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются
доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с
изменениями и дополнениями), если в установленном порядке не дано заключение о полном
соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни,
требованиям безопасности. Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами,
локальными нормативными актами учреждения.
6.30. Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения
на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной
оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии
и компенсации работникам учреждения не устанавливаются.
6.31. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
на основании Положения об оплате труда работников МАДОУ № 5. Перечень
стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а
также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных Министерством
образования и науки Мурманской области.
6.32. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем
учреждения с учетом мнения ПК в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения.
6.33. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам работников
учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах.
6.34. Средства, полученные от иной приносящей доход деятельности, могут направляться
учреждением на выплату стимулирующего характера.
6.35. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и/или внебюджетных
средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплаты
стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством
порядке.
6.36. При установлении оклада (на разных должностях) работнику по совместительству
руководитель вправе учитывать квалификационную категорию при совпадении должностных
обязанностей, профилей работы, учебных программ.
6.37. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжёлых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера.
6.38. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
6.39. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь

период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
6.40. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
6.41. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчёта
включительно.
6.42. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почётного звания - со дня присвоения почётного звания уполномоченным
органом.
6.43. Педагогическим работникам, в возрасте до 36 лет, приступившим к трудовой
деятельности в образовательной организации не позднее трёх лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования, выплачивается
единовременное пособие в размере шести минимальных должностных окладов.
6.44. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.45. Оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.46. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на
основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений,
утверждаемого приказом МКУ Управления образования Ковдорского муниципального округа.
Положение о стимулировании руководителей подведомственных учреждений разрабатывается
с учётом перечня показателей результативности деятельности учреждения.
6.47. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории
Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.
6.48.Работнику, выполняющему дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах средств,
выделенных на оплату труда. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон
трудового договора).
Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета
доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение
профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и
выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной
величине к начисленной заработной плате.
6.49. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в
пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
6.50. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов,
6.51. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.

6.52. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.53. Перерасчет оплаты за отпуск производится за период отпуска, начиная со дня введения
индексации (повышения) ставок окладов работников образования в регионе.

7. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.1. В соответствии с законом Мурманской области от 2 марта 2020 г. № 2465-01-ЗМО «О
внесении изменений в статью 6 закона Мурманской области «О государственных гарантиях и
компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов
государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего севера» работникам в возрасте до 35 лет процентная надбавка к заработной
плате устанавливается в полном размере с первого дня трудоустройства.
7.2. Работнику образовательного учреждения и членам его семьи предоставляется право на
оплачиваемый 1 раз в 2 года за счёт средств работодателя проезд к месту использования
отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным
(за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата
стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно
производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путём.
Право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и
провоза багажа совместно проживающим с работником неработающим членам его семьи
(несовершеннолетним детям).
Окончательный расчёт производится по возращении из отпуска на основании представленных
билетов или других документов. Данные выплаты являются целевыми и не суммируются в
случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленным ему настоящей
статьей правом. Указанные гарантии и компенсации предоставляются работнику только по
основному месту работы.
Время, предоставляемое 1 раз в 2 года для проезда к месту использования отпуска и обратно,
не засчитывается в срок отпуска.
7.3. Порядок, условия и размеры компенсации расходов, связанных с переездом, лицам ,
заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах
Крайнего Севера , финансируемых из средств бюджета Ковдорского муниципального округа,
прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, а
также работникам организаций, финансируемых из средств бюджета Ковдорского
муниципального округа, при их переезде к новому постоянному месту жительства в пределах
территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора определяется
Постановлением администрации Ковдорского муниципального округа № 953 от 28.10.2022.
7.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст.321 ТК РФ,
предоставляется работникам по истечении шести месяцев у данного работодателя. Общая
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием
ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в
районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев,
присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
7.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых
отпусков.
7.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте
до 14 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней
согласно ст.263 ТКРФ.
7.7. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
-своевременно перечисляет страховые взносы в Социальный Фонд России в размере,
определенном законодательством;
-получает в органах Социальный Фонд России достоверные сведения о застрахованных лицах;
-получает в органах Социальный Фонд России страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под
роспись работающим застрахованным лицам;
-передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений,
предоставленных в орган Социальный Фонд России для включения их в индивидуальный
лицевой счет.
7.8. Гарантировано медицинское обслуживание за счёт фонда медицинского страхования.
7.9. Обеспечивается защита персональных данных работников.
7.10. Предоставляются на санаторно-курортное лечение путёвки в оздоровительные лагеря
детям работников по решению трудовых коллективов в случае заключения соответствующих
договоров с санаторно-курортными учреждениями.
7.11. В соответствии Законом Мурманской области от 06.05.2019 N 2363-01-ЗМО «О
социальной поддержке педагогических работников государственных областных организаций
Мурманской области, осуществляющих образовательную деятельность, руководителей и
специалистов государственных областных образовательных организаций Мурманской области
и государственных областных организаций Мурманской области для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей», выплачивать следующие меры социальной поддержки:
• выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере 6
должностных окладов. Выплата педагогу-молодому специалисту единовременного пособия
производится по заявлению работника;
• педагогу - молодому специалисту в течение первых двух лет работы выплачивается
ежемесячно 20% надбавка к должностному окладу, а за третий год работы -10%. Надбавка
учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
• выплата педагогическому работнику ежегодной разовой материальной помощи в размере
одного минимального должностного оклада без учёта северных надбавок. Выплата
материальной помощи производится по заявлению работника. На разовую материальную
помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего
Севера не начисляются;
• выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов педагогическим
работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже
педагогической работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа). При
увольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременное пособие не
выплачивается;
7.12. Предусмотреть выплату дополнительно к федеральным следующие виды и нормы
материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам учреждения:
- надбавки при стаже непрерывной работы от 0 до 3 лет – 30%. За последующие 2 года
непрерывной работы надбавка увеличивается на 10%. При непрерывном стаже работы 5 лет и
более составит 40%;
- выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 100% должностного оклада.
(Постановление Главы Ковдорского района «О социальной поддержке работников
учреждений образования" № 35 от 22.01.2001г.).
7.13. Выплачивает доплату за работу в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов утра в
размере 35%. Продолжительность работы в ночное время, уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время, следующим работникам:
- сторожам.
7.14. Предусмотреть возмещение расходов, связанных со служебными командировками,

работникам образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об
особенностях направления работников в служебные командировки».
7.15. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой,
похоронами близких родственников.
7.16. Юбилейной датой считается 50-летие со дня рождения работника и последующие затем
десятилетия, достижение пенсионного возраста, 25-летие трудовой деятельности и
последующие затем пятилетия при наличии финансовых средств.
7.17. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения, в имеющих
государственную
аккредитацию
образовательных
учреждениях
высшего
профессионального образования, один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту
нахождения учебного заведения и обратно (ч.3, ст. 173 ТК РФ, ст. 17 ФЗ от 22. 08. 1996
года № 125 – ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
7.18. Работникам, обучающимся заочно в средних специальных учебных заведениях,
оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для сдачи зачётов
и экзаменов 1 раз в учебный год).
7.19. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в средних
специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях профессионального образования, работодатель обязан
возместить 50% стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно (ч.3,
ст. 174 ТК РФ).
7.20. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется
его прежний средний заработок в течении 1 месяца со дня перевода /ст.183 ТК РФ/.
7.21. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в
соответствии с Федеральным Законом /ст. 183 ТК РФ/.
7.22. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников (в разрезе специальности) не реже чем один раз в
три года.
7.23. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях:
- среднего профессионального образования,
- высшего образования –бакалавриат,
- высшего образования- специалитет.
- магистратура, высшее образование- подготовка кадров высшей квалификации
8. Охрана труда и здоровья
8.
Стороны договорились:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения профкома.
В состав комиссии по специальные оценки условий труда в обязательном порядке включать
членов профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни
и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного
года.
8.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии
с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение).
Нормы выдачи бесплатной выдачи СИЗ должны соответствовать Типовым нормам бесплатной
выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей
экономики, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н, а
также нормы выдачи моющих и обеззараживающих средств в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н.
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТКРФ).
8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.8. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными или опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
8.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ Редакция от 19.12.2022).
8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.13. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных и периодических медицинских
осмотров работников.
8.14. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и
отдых.
8.15. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания,
постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.
(Федеральный закон от 14.07.2022 № 274-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О
пожарной безопасности").
8.16. Разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности.
8.17. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам
пожарной безопасности.
8.18. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты,
включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по
назначению.
8.19. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и
условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении
требований пожарной безопасности и возникновении пожаров.
8.20. Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях
предприятий необходимые силы и средства.
8.21. Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими
служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты
предприятий.
8.22. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях
имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и
проездов.

8.23. Содействовать деятельности добровольных пожарных дружин.
8.24. Обеспечивать создание и содержание подразделений пожарной охраны на объектах
исходя из требований, установленных статьей 97 Федерального закона от 22 июля 2008 года N
123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности".
8.25. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников, принимать меры к их устранению.
8.26. Освобождать работников от работы с сохранением заработной платы для обязательных
медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее
время.
8.27. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8.28. Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
8.29. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
8.30. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время
приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника / ст. 220 ТК РФ /.
8.31. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.4. Профком обязуется:
8.4.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения.
8.4.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.5.
Работники обязуются:
8.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
8.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счёт средств работодателя.
8.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
8.5.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при

необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.

9.Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.2. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5
статьи 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения профкома.
9.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в
день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.8. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.9. Подлежат согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации учреждения следующие нормативные акты и вопросы прекращения трудовых
соглашений:
- график отпусков;
- распределение учебной нагрузки;
- расписание учебных занятий;
- продолжительность дополнительных отпусков с ненормированным рабочим днем и вредными
условиями труда;
- Положение об оплате труда учреждения системы образования;
- увольнение по инициативе администрации руководителей и заместителей руководителей
выборных профсоюзных коллегиальных органов в соответствии с и.2, п.З, и.5 ст. 81 ТК РФ
(ст.374 ТК РФ);
- увольнение по инициативе администрации руководителей и заместителей руководителей
выборных профсоюзных коллегиальных органов в соответствии с и.2, п.З, и.5 ст. 81 ТК РФ в
течение двух лет после окончания их полномочий (ст.376 ТК РФ).
9.10.
С учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
учреждения принимаются или утверждаются работодателем следующие локальные
нормативные акты:
- режим работы учреждения;
- режим работы всех категорий работников;

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 135 ТК РФ), кроме случаев, указанных в ст. 99 ТК
РФ;
- установление надбавок и доплат стимулирующего характера и их размеры, за вредные
условия труда, премировании и его размеры (ст. 135 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работа в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. ИЗ, ст. 135 ТК РФ);
- при угрозе массовых увольнений (ст. 82, ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза по и.
2, и. 3, и. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного
коллегиального органа в соответствии со ст. 82 ТК РФ, (ст. 373 ТК РФ);
- другие проекты документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы
работников, определенные коллективным договором.
10. Обязательства профкома
10.Профком обязуется:
10.1. Всемерно содействовать реализации настоящего коллективного договора.
10.2. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.
10.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе Социального фонда России. Контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносах работников.
10.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
10.14. Оказывать бесплатную консультативную и юридическую помощь членам профсоюза в
решении социально-экономических вопросов и занятости, осуществлять защиту трудовых
прав и интересов членов профсоюза в судебных инстанциях
11.Пожарная безопасность.
11. Работодатель обязуется:

11.1. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по пожарной
безопасности и ЧС.
11.2. В складских, производственных, административных и общественных помещениях,
местах открытого хранения веществ и материалов, а также размещения технологических
установок заведующий обеспечивает наличие табличек с номером телефона для вызова
пожарной охраны.
11.3. Заведующий обеспечивает наличие инструкции о порядке действий обслуживающего
персонала на случай возникновения пожара в дневное, телефонной связи, электрических
фонарей (не менее 1 фонаря на каждую группу), средств индивидуальной защиты органов
дыхания и зрения человека от токсичных продуктов горения.
11.4. Заведующий обеспечивает выполнение требований, предусмотренных статьей 6
Федерального закона «Об ограничении курения табака»: запрещается курение на территории и
в помещениях дошкольного учреждения.
11.5. Заведующий обеспечивает размещение знаков пожарной безопасности «Курение табака
запрещено».
11.6. В дошкольном учреждении обеспечивается наличие звуковой сигнализации для
оповещения людей при пожаре, телефонной связи в соответствии Федеральным законом
«Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».
11.7. Заведующий обеспечивает ознакомление (под подпись) сотрудников с правилами
пожарной безопасности.
112.7.1. Права работников:
- право на защиту их жизни, здоровья и имущества в случае пожара;
- право на возмещение ущерба, причиненного пожаром, в порядке, установленном
действующим законодательством. При причинении вреда жизни или здоровью отказ в
возмещении вреда не допускается.
- право на участие в установлении причин пожара, нанесшего ущерб их здоровью и
имуществу.
- право на получение информации по вопросам пожарной безопасности, в том числе в
установленном порядке от органов управления и подразделений охраны и нормативным
правовым актам, затрагивающим права, свободы и обязанности человека и гражданина, а
также устанавливающим правовое положение организаций и полномочия государственных
органов, органов местного самоуправления;
- право на участие в обеспечении пожарной безопасности, в том числе в установленном
порядке в деятельности добровольной пожарной охраны (Федеральным законом от 29 декабря
2022 года N 606-ФЗ «О добровольной пожарной охране»).
11.7.2. Обязанности работников в области пожарной безопасности:
- соблюдать требования пожарной безопасности;
- иметь в помещениях и строениях, первичные средства тушения пожаров и
противопожарный инвентарь в соответствии с правилами пожарной безопасности и
перечнями, утвержденными соответствующими органами местного самоуправления;
- при обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану;
- до прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по спасению людей, имущества
и тушению пожаров;
- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров;
- выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц
государственного пожарного надзора.
11.7.3. Право руководителя в области пожарной безопасности является право проводить
работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших на предприятиях.
11.7.4. Обязанностью руководителя в области пожарной безопасности
является:
- соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания,
постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
-разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;

- проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам
пожарной безопасности;
- включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;
- содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая
первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;
- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и
условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении
требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
- предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий
необходимые силы и средства;
-обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими
служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты
организации;
-предоставлять по требованию должностных лиц государственного надзора сведения и
документы о состоянии пожарной безопасности, а также о происшедших на их территориях
пожарах и их последствиях;
- незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях
имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и
проездов;
- содействовать деятельности добровольных пожарных.
11.7.5. В рамках мероприятий по надзору за соблюдением установленных требований
пожарной безопасности могут осуществляться:
- визуальный осмотр здания с целью оценки соответствия требованиям пожарной
безопасности;
- анализ документов;
- отбор образцов (проб), исследования, экспертизы, необходимые для заключения о
соответствии требованиям пожарной безопасности;
11.7.6. Визуальный осмотр осуществляется в присутствии руководителя или уполномоченного
руководителем должностного лица. В ходе визуального осмотра фиксируются общая
характеристика пожарной опасности объекта. Факты нарушений требований пожарной
безопасности, впоследствии результаты визуального осмотра отражаются в акте проверки.
11.7.7. Ответственные за обеспечение пожарной безопасности, должны обеспечивать
своевременное
выполнение
требований
пожарной
безопасности,
предписаний,
постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному
надзору;
11.8. В МАДОУ с рабочими местами на этаже для 10 и более человек заведующий
обеспечивает наличие планов эвакуации людей при пожаре.
12. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
12.
Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников.
12.4. Рассматривают в течение месяца все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца
до окончания срока действия данного договора.